Sommet 2026

Erika Aubertin (iel/elle) est la directrice générale de l’Association canadienne-française de l’Alberta, régionale Centralta. Avec une expérience en entrepreneuriat, en éducation et dans le milieu associatif, Erika a dédié sa carrière à soutenir le développement et l’engagement des communautés. Elle habite à Edmonton, en Alberta, et est passionnée par les voyages, les aventures en nature, l’improvisation et l’implication communautaire. Fièrement Franco-Canadienne, iel est une amoureuse des animaux qui adopte un mode de vie sans alcool, avec intention et joie.

La Dre Cathy van Ingen est professeure au Département de kinésiologie de Brock University, où son travail fait le pont entre la recherche universitaire et l’activisme communautaire. Ses recherches portent sur la violence fondée sur le genre ainsi que sur les liens entre le sport, les inégalités et le changement social, en s’appuyant sur des perspectives féministes et critiques de la race. En tant que cofondatrice de Shape Your Life, un programme de boxe sensible aux traumatismes destiné aux survivantes de violence, la Dre van Ingen a eu un impact direct sur plus de 3 000 participantes au cours des 17 dernières années, en créant des espaces sécuritaires pour les femmes, les personnes trans et les jeunes communautés. En 2024, la Dre van Ingen a complété une maîtrise en beaux-arts (MFA) en médias documentaires, élargissant ainsi sa pratique de recherche afin d’inclure le cinéma comme méthodologie et comme médium. Cette approche interdisciplinaire lui permet de documenter et de mettre en valeur des voix souvent absentes des cadres universitaires traditionnels. Son travail démontre comment le sport peut agir comme catalyseur de changement social, et elle privilégie une recherche engagée auprès des communautés qui met l’accent sur la justice sociale et la transformation durable.

Chercheuse principale Glynnis Lieb (elle) est la directrice exécutive de Fyrefly, qui fait partie de la faculté d'éducation. Elle s'identifie comme un membre de la communauté 2ELGBTQI+. Elle est titulaire d'un doctorat de l'Université du Manitoba et a reçu le Prix Platine du Jubilé de la Reine Elizabeth II (2022) pour son militantisme en faveur des droits des personnes 2ELGBTQI+. Avant de travailler pour Fyrefly, Dre Lieb a occupé plusieurs postes dans le domaine de la prestation directe de services sociaux, ainsi qu'au sein de la Fédération du travail de l'Alberta.

Gillian Robinson a été enseignante en immersion française au secondaire pendant plusieurs années dans la région métropolitaine d’Edmonton. Durant cette période, elle aimait accueillir des enseignants en formation dans sa classe. Aujourd’hui professeure adjointe au Campus Saint-Jean, elle intègre des approches pratiques de la formation à l’enseignement dans ses cours universitaires et ses recherches. Ses travaux portent sur la manière dont les institutions, en particulier les écoles, mettent en œuvre les initiatives en matière d’équité au quotidien. Elle étudie comment les politiques inclusives et le sentiment d’appartenance des élèves deviennent des sujets de négociation dans les contextes éducatifs. Son expérience dans les écoles influence sa méthodologie, dans une volonté de mieux comprendre comment, malgré de bonnes intentions, certains enseignants peuvent perpétuer des idéologies coloniales de peuplement dans leurs pratiques, ce qui peut reproduire des formes d’exclusion. En s’appuyant sur les théories des féministes autochtones et une perspective foucaldienne critique, elle analyse comment les hiérarchies sociales et la blanchité institutionnelle se maintiennent dans les écoles, tout en proposant des pistes pour y résister.

Doctorant à l'Université de l'Alberta, Conroy étudie la façon dont la stigmatisation agit à la fois comme un obstacle et un catalyseur pour l’entrepreneuriat. Ses travaux explorent comment la stigmatisation façonne les stratégies entrepreneuriales, favorise la résilience et redéfinit le concept même de la réussite. Parallèlement, il examine le rôle de la stigmatisation dans la lutte pour l'autonomisation entrepreneuriale et dans la construction identitaire. Sous cet angle, il espère approfondir la compréhension des expériences des groupes marginalisés en affaires et dans la société. Conroy est originaire de la Jamaïque, d'où il a immigré au Canada en 2013 comme travailleur étranger temporaire. Il a travaillé chez Tim Hortons pendant quatre ans. Il a ensuite poursuivi des études supérieures à l'Institut de technologie du nord de l'Alberta [Northern Alberta Institute of Technology], où il a obtenu un baccalauréat en administration des affaires. En 2023, il a obtenu une maîtrise en administration des affaires de l'Université Thompson Rivers. Tout au long de sa carrière universitaire et professionnelle, Conroy a accumulé une vaste expérience dans la gestion du commerce de détail et du secteur bancaire. En plus de son travail de chercheur, Conroy est le fondateur et directeur d'événements du Festival drag d’Edmonton [Edmonton Drag Festival] et du Festival de cuisine jerk d’Edmonton [Edmonton Jerk Festival], ainsi que le propriétaire de la compagnie Fula-Flava Ltd. Citation inspirante : Soyez la meilleure version de vous-mêmes. Sachez que vous êtes suffisant. Aimez-vous.

Marlon a passé plus d’une décennie à travailler à l’intersection de l’innovation, de l’inclusion économique et de la communauté. Il est un cadre expérimenté, fondateur de startup et investisseur chevronné dans des startups. En 2024, Marlon a fondé Opening Round, un cabinet-conseil inclusif dédié aux startups en phase de démarrage et aux investisseurs en capital-risque progressistes. En 2020, Marlon a lancé Future Capital avec pour mission d’apporter une nouvelle approche de l’équité dans le domaine du capital-risque. L’entreprise a été acquise par Spring Activator en 2023. Marlon possède également une formation en conception pédagogique et en modélisation financière appliquée au capital-risque. Depuis 2022, Marlon siège au Conseil d’administration de QueerTech, l’organisation canadienne de premier plan dédiée à l’inclusion des personnes LGBTQ+ dans l’écosystème technologique au Canada.

Andrew Hartman (iel/elleux), est une personne queer et Métis spécialisée en évaluation, ainsi qu’une personne candidate au doctorat en psychologie sociale appliquée à la University of Saskatchewan. La formation et l’expérience d’Andrew portent principalement sur l’évaluation de programmes, domaine dans lequel iel a dirigé des évaluations à l’échelle locale et nationale en utilisant diverses approches théoriques et des méthodologies mixtes. Ses principaux champs d’intérêt comprennent les soutiens naturels, la violence fondée sur le genre, la recherche d’aide, la guérison psychologique, le logement, l’itinérance des jeunes 2SLGBTQI+, les programmes destinés aux étudiant·e·s de premier cycle et des cycles supérieurs, ainsi que les parcours en STIM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques). Andrew partage également ses connaissances en évaluation par l’entremise d’ateliers, en contribuant à des cours universitaires sur l’évaluation de programmes aux cycles supérieurs, en mentorant des évaluateur·rice·s émergent·e·s, ainsi qu’en présentant et publiant des travaux sur l’évaluation queer et la recherche participative communautaire. Andrew nourrit une profonde passion pour l’évaluation et pour l’utilisation de celle-ci afin de faire entendre et valoriser la voix des personnes qui accèdent aux services.

Richard Jenkins est un homme cri-métis de 61 ans ayant le statut d’Indien inscrit, originaire de la communauté mixte de Moose Mountain, en Alberta. Il est un homme gai bispirituel cisgenre et a révélé son orientation à ses amis, à sa famille et à sa communauté depuis l’âge de 19 ans. Depuis plus de quarante (40) ans, Richard travaille avec des communautés et des gouvernements autochtones à travers le Canada comme agent de développement communautaire et promoteur de la santé dans les domaines des toxicomanies, des soins de longue durée, du VIH/sida, de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre, de la guérison familiale et communautaire, de la protection de l’enfance, des politiques et programmes de santé, ainsi que du développement urbain autochtone. Au milieu des années 2000, Richard a reçu le prix du développement communautaire des Alberta Aboriginal Role Model Awards, et plus récemment, le prix Santé et Médecine des Okimaw (Men’s) Awards. Il a servi sa communauté tant comme employé rémunéré que comme bénévole, à l’échelle locale, provinciale, nationale et internationale. Richard siège actuellement au conseil communautaire de la E2S – Edmonton 2 Spirit Society, à titre de gardien du savoir / Aîné. Il a été le premier directeur général de la 2 Spirits in Motion Society et un membre fondateur de l’organisation, qui a vu le jour en 2003 lors du premier Forum canadien sur les personnes bispirituelles, le VIH/sida et la santé, tenu à Edmonton, en Alberta. « Je suis entré dans le cercle bispirituel en 2001, lorsque j’ai été invité à rassembler les personnes 2ELGBTQI+ à Edmonton. Depuis, je demeure dans ce cercle pour continuer à exprimer mon engagement envers l’amélioration de la qualité de vie des personnes bispirituelles ainsi que des personnes de genres et d’orientations sexuelles diverses, et pour co-créer des milieux sociaux sûrs et solidaires pour notre partie de la communauté autochtone diversifiée sur le plan du genre

Kyng « Cxsper » Rose est un artiste multidisciplinaire, conteur et fondateur du label révolutionnaire Trans Trenderz. Connu sur scène sous le nom de Blxck Cxsper, Kyng mélange musique, théâtre et narration visuelle pour créer un univers unique qui amplifie les voix trans et réinvente ce que peut être le divertissement. Basé à Montréal, le travail de Kyng relie hip-hop, R&B et pop à des récits audacieux qui mettent de l’avant l’amour, la résilience et la justice.

Shalini Sinha (iel/elle) compte plus de 25 ans d’expérience en consultation auprès de grandes organisations sur l’intégration des principes d’équité, l’élaboration de stratégies équitables et la mise en place de structures et de pratiques organisationnelles visant à obtenir des résultats toujours plus équitables. Iel est originaire du Bihar, en Inde, est né·e au Canada et a passé la moitié de sa vie en Irlande, où iel a agi à titre de consultante auprès d’universités et de ministères nationaux sur les questions d’antiracisme dans les domaines de l’éducation et de la justice. Au Canada, Shalini a fondé Inclusiv et, au cours des trois dernières années, a agi comme responsable de l’équité, soutenant de grandes universités et des campus de santé dans leurs efforts pour centrer l’équité et la justice climatique dans leurs plans d’action contre les changements climatiques. Iel possède une solide formation universitaire en études de genre, avec une spécialisation dans les intersections entre le genre, le racisme et la colonisation, et enseigne toujours à l’Université MacEwan. Depuis l’adolescence, Shalini participe activement à des mouvements sociaux et de justice climatique à la base. En tant que première présidente du Comité consultatif antiracisme de la Ville d’Edmonton, iel a dirigé des processus de prise de décision collaborative et a mis de l’avant les voix des communautés les plus marginalisées et les plus touchées pour élaborer la stratégie municipale. À titre de présidente du Pride Centre d’Edmonton, Shalini a introduit et aidé à intégrer une approche autochtone et décolonisatrice à la planification stratégique. Shalini a eu l’honneur d’interviewer Angela Davis à Edmonton, a été conférencière principale pour la série Lead with Respect du ministère ontarien des Services à l’enfance, à la communauté et aux services sociaux, à la conférence internationale IAP2, et a été mise en vedette dans le balado LiftEd d’End Poverty Edmonton. Parmi ses plus grands moments de fierté, on compte sa présentation sur le thème « Être un·e agent·e de changement » lors d’un événement accueillant Sa Sainteté le Dalaï-Lama en Irlande, ainsi que sa conférence TEDx intitulée « Créez-vous consciemment une culture de respect? »

Naoufel a commencé sa carrière dans le secteur sans but lucratif en tant que directeur général d’AIESEC Morocco, une organisation qui offre aux jeunes des occasions de développement du leadership et des stages internationaux interculturels. Il a ensuite rejoint AIESEC United States à New York City, où il a dirigé l’expansion vers le Bahreïn, le Qatar et les Émirats arabes unis grâce à une subvention de plus d’un million de dollars du gouvernement américain. Par la suite, il a assumé le rôle de directeur des opérations par intérim, gérant une équipe de 10 personnes ainsi qu’un budget de 4 millions de dollars. Naoufel s’est ensuite joint à Microsoft Moyen-Orient et Afrique en tant que coordonnateur régional de programmes, où il gérait le programme de dons de logiciels Microsoft consacré à la sécurité et à la protection sur Internet. Il entretenait également des relations avec des partenaires clés de Microsoft dans la région, notamment la World Bank et la United States Agency for International Development. Après deux années chez Microsoft, Naoufel a déménagé à Montreal pour rejoindre des entreprises technologiques en démarrage. Il a d’abord travaillé chez TandemLaunch Technologies, où il a développé des relations avec des bureaux de transfert technologique universitaires partout dans le monde. Son dernier poste avant QueerTech était celui de directeur du développement des affaires chez Local Logic. Aujourd’hui, Naoufel est cofondateur et chef de la direction de QueerTech. Cette organisation a pour mission de rendre l’écosystème technologique plus inclusif en éliminant les barrières, en créant des espaces sécuritaires et en rapprochant les communautés afin de soutenir et d’autonomiser les personnes 2SLGBTQI+ pour qu’elles puissent s’épanouir.

Seon Yuzyk est candidat au doctorat (ABD) en sciences politiques à l'Université de l'Alberta, spécialisé dans la politique canadienne, la théorie politique et le capitalisme racial. Les recherches de Yuzyk portent sur le racisme systémique, l'inégalité économique, les traditions radicales queers noires et le colonialisme climatique. Yuzyk publie des articles sur Substack, traitant de la race, de l'économie et de la justice environnementale pour susciter le changement. Il est le responsable de la recherche pour le segment qualitatif du Emancipatory Entrepreneurship Knowledge Hub, qui soutient les entrepreneur·ses 2ELGBTQI+. Il est également directeur associé du Black Youth for Social Innovation Program, où il forme la prochaine génération de chercheur·es en sciences sociales noir·es.